编者按：2017年，中国职工足球联赛呱呱坠地。2023年，项目迎来七岁生日。利用“中国足球发展基金会-香港赛马会杯”第七届中国职工足球联赛总决赛举办之机，中国企业体育协会特别制作系列报道。此为第四篇。

此前，新华社一篇关于中国青少年足球选手“12岁退役”的文章，引起广泛关注。

“12岁退役”现象的存在，原因多种多样，不能单一归咎于足球界。背后反映出的，是体教融合、是家庭选择、是多元化晋升通道、是中国足球基层生态等方方面面所处的现实情况。

如何解决“12岁退役”？需要的是全社会的共识与行动。在这当中，坚持做好并繁荣职工足球赛事，正是解决措施之一。

也许，这样的解决链路略显长了一些，但纵观足球发达国家，莫不都是如此。规律找准了，余下的便是坚持。

促进职业足球人才转岗再就业

航空工业沈飞，被誉为“中国歼击机的摇篮”，职工足球历史与底蕴深厚。

他们的职工足球队，代表航空工业体协，迄今为止连续参加了每一届的中国职工足球联赛总决赛。

姚思远等5名队员，都有过职业足球运动员经历。2017年，恰逢沈飞招工，在足球技能的额外加持下，他们结束了退役后赋闲的状态，进厂成为夹料填层、油封包装、无线电操作修理等技术工人。

入职航空工业沈飞后，姚思远（红）成为球队一员猛将。

这直观体现了中国职工足球联赛在促进足球人才转岗再就业方面，具有的重要作用。

当然，由于航空单位工作岗位的技术要求越来越高，近年来，沈飞的足球特殊人才引进政策，处于沉睡状态。

但也恰恰突显出“体教融合”深入贯彻落实的迫切性。只要立志走足球道路的青少年及家庭，坚持“踢球与上学两不误”，相信沈飞此前采用过的政策，有朝一日一定能够重新被激活。

一批有足球专业背景运动员，成为航空工业沈飞的职工后，

利用业余时间，带领沈飞职工子女进行足球培训。

吸收校园足球人才资源

参加2023“中国足球发展基金会-香港赛马会杯”第七届中国职工足球联赛总决赛的济南能源，是首次亮相总决赛的一支新面孔球队。

他们的全称，叫做“济南能源集团齐鲁暖万家足球队”，成立于2012年4月。在集团工会领导的大力支持下，球队不断磨砺发展。

2017年，他们正式亮相济南业余足球赛场，成为了当时全市唯一一支以国企职工为班底的企业球队。

2021年第十四届全运会上，济南能源在群众组企事业11人制足球比赛中，取得了亚军的佳绩。

队员方金钊的故事，很具启发性。出生于1998年的他，从小坚持踢球，同时也没有耽误学业。一路从济南市各个足球特色学校毕业，最后考入华南理工大学。

大二时，方金钊通过热身赛，获得广州富力的试训机会，拿到了职业球员合同，并一度成为广州富力预备队的主力射手。

作为大学生球员，方金钊（蓝白）曾效力当年的广州富力职业足球俱乐部。

但大学毕业后，他没有继续选择职业足球的道路，而是通过招聘，进入济南能源工作，现为济南热电集团（济南能源成员单位）的电气专工。

结束大学学业后，方金钊没有继续职业球员道路，而是选择入职济南能源

集团，成为了一名电气专工。

与其相似的，还有济南能源足球队队长黄立诏。小学、初中和高中阶段，他均在济南足球特色学校就读。从山东大学本科毕业后，黄立诏进入济南热力集团（济南能源成员单位）工作，曾担任供暖管家。

在供暖管家的工作岗位上，黄立诏表现突出。

他的优秀工作事迹，屡获济南电视台采访。现在的黄立诏，已经走上管理岗位，成为了成员单位生产技术部副经理，但仍为足球队主力队员。

走上管理岗位后，尽管工作更加繁忙，但黄立诏仍然坚持活跃在绿茵场上。

职工足球——承载足球人才转移、消化并长效释放效能的重要阵地。

职业足球运动员的成才之路，淘汰率颇高，这是放之四海皆准的客观规律。即便脱颖而出，运动生涯结束后，也面临再就业问题。

此外，伴随校园足球发展，许多踢球、但没有选择职业球员道路的青少年，在高校毕业后，也纷纷进入企业、机关或事业单位工作。

围绕足球青训，政府和社会都持续投入了许多资源。中国职工足球联赛，为转移和消化部分足球人才，提供了宝贵的空间。使前期投入能够长效发挥作用，降低资源的闲置与浪费。

事实上，在中国职工足球联赛的带动下，中国铁路上海局集团有限公司、中国电信江苏分公司、北京大成律师事务所等企业，也都与沈飞、济南能源等单位类似，招聘了一批业务素质符合岗位用人要求、又有足球技能作为加分项的员工。

未来，中国职工足球联赛在此方面，如能发挥更大作用，将在推动“体教融合”持续做实的基础上，为更多踢球的青少年开辟出一条全新的就业通路。这无疑将极大夯实家长长期支持孩子踢球的信心，可使“十二岁退役”的现象，得到一定缓解。