2023年对于体育人才工作具有里程碑式的意义。一年来，国家体育总局制定了体育人才中长期规划，发布了重点人才队伍建设意见，实施了重大人才专项，拓展了运动员职业发展路径。国家体育总局人事司司长李静在接受记者采访时表示，加快建设体育强国，必须紧紧依靠人才、真诚吸引人才、精心培养人才、主动服务人才，要坚决贯彻落实新时代党的组织路线和中央人才工作会议精神，努力为体育强国建设提供组织保障和人才支撑。

人才工作要立足长远。谈及前不久印发的《体育强国建设人才规划（2023—2035年）》，李静表示，“这是总局当前最重要的中长期人才规划，具有全局性、战略性、系统性。”12月初召开的全国体育系统人事工作会议上，总局专门介绍了规划的起草背景、主要考虑和重点任务，并对全国体育系统落实规划提出了要求。“人才工作有了顶层设计，关键就是抓落实和布局，下好体育人才这‘一盘棋’，全国体育系统要通力合作，持续提升体育人才工作的质量和效益。”李静说。

人才工作要强化机制。体育人才分布范围广、学科交叉多、应用属性强，建好这支队伍，全国体育界要凝聚智慧、贡献力量。为了实现这样的目标，总局2023年面向全国体育领域和人才研究机构遴选了一批专家学者，组建了体育人才工作专家库。李静表示，要充分发挥“智囊团”“思想库”的作用，为科学制定体育人才有关政策、开展相关研究提供智力支持。为强化“党组统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的体育人才工作格局，总局成立了人才工作领导小组，进一步完善体育人才工作机制，加强党对人才工作的全面领导。

人才工作要建设平台。中青年人才有专业技能、有创新活力、有奋斗激情，是体育事业发展的重要推动力量。作为总局中青年人才培养平台，“优秀中青年专业技术人才百人计划”于2023年启动了第三批人选的选拔培养工作。

“这个计划，就是及早发现一批崭露头角、发展潜力大的优秀中青年人才，对人选开展为期五年的集中强化培养，形成体育高层次人才重要后备力量，最终推出一批拔尖领军人才。”李静如此介绍“百人计划”的项目初衷。据了解，第三批“百人计划”面向全国体育系统、体育院校和高水平综合性大学开展遴选，共100名中青年专家入选。未来五年，总局将整合优质资源，在集中培训、课题攻关、学术交流等方面向“百人计划”重点倾斜。

人才工作要优化保障。运动员是体育发展的核心人才，做好运动员保障工作，是体育部门的重大使命。今年年初，总局会同中央编办、教育部、人社部联合出台《关于在学校设置教练员岗位的实施意见》，推动在大中小学设立专、兼职教练员岗位，为退役运动员转型学校教练员提供了政策依据。“在学校设置教练员岗位，是体育专业人才进校园的一个重大突破。这项工作历时近两年，经过大量沟通、反复协调、长时间打磨，实属不易。”李静说。目前已有15个省区市出台了实施细则，拓展了运动员职业转型的阵地。通过研制培训教材大纲、加强知识技能培训、加大培训资助力度，更多退役运动员将受益于政策红利，走进校园继续从事体育训练工作。

展望明年工作，李静表示，人事司将始终服务体育事业改革发展需要，着眼高水平人才引领驱动，强化人事人才体制机制建设，全方位培养、引进、用好人才，为加快建设体育强国作出更大努力。（转自12月25日《中国体育报》01版，作者：王子纯）