实施单位：东风柳州汽车有限公司

关键词：安全生产  职业健康

【编者按】东风柳州汽车有限公司申报的“规范员工安全行为创健康安全文化”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。东风柳汽通过周密策划、精心组织、有序推进，打造了符合公司实际且极具特色的健康安全文化体系，创造了良好的安全生产局面，是突出安全生产及职业健康的特色案例。

东风柳州汽车有限公司创立于1954年，是由东风汽车集团股份有限公司持股75%、广西柳州市产业投资发展集团有限公司持股25%的国有全资控股公司，公司现有员工5700余人，是东风公司在南方的商用车生产基地、乘用车生产基地、自主品牌研发基地和东南亚出口基地。近年来荣获“全国质量先进企业”、“全国质量诚信标杆典型企业”、“首届中国 100 佳自主品牌”、“全国产品和服务质量诚信示范企业”、“广西十佳企业”等称号。

东风柳汽始终坚持将安全文化建设作为公司发展的一项长期性战略任务，对安全生产时刻保持高度警觉，秉承“1000-1=0”、“安全发展，员工幸福”的安全理念，积极开展各类特色活动，多措并举助力公司健康安全发展，打造特色健康安全文化体系。其申报的“规范员工安全行为创健康安全文化”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。

健全职业健康安全生产责任制， 提升履职效能

为健全、落实全员职业健康安全生产责任制，2018-2019年东风柳汽全面开展责任清单专项工作，完成各层级责任清单编制共1157份。通过编制责任清单，明晰了各机构和岗位职责任务，构建起权责一致、边界清晰、运转高效的职业健康安全生产责任体系，拧紧职业健康安全生产责任链条，提升履职效能。

中高层领导职业健康安全生产责任制培训

加大安全投入，全面推行安全生产标准化建设

东风柳汽在全公司推行安全生产标准化建设，始终坚持“安全生产不差钱”的原则，加大安全生产投入，2019-2020年分别投入安全资金3111.0万、2819.65万、3929.43万元，用于现场隐患整改、特种设备检测、安全工具检测、工伤保险、职业健康体检、劳动防护用品配置、教育培训等，消除现场安全隐患，巩固安全生产标准化成果。

“软硬兼施”，提升员工安全行为规范遵守率

东风柳汽针对员工习惯性违章的痛点、难点，组织策划从硬件设施、考核奖惩等方面进行改善，促进员工安全行为规范遵守率从44%提升至88%。

1、增设公共吸烟亭，控制车间吸烟点数量，严抓流动吸烟，通过“堵+梳”双措并举，引导员工文明吸烟。

吸烟亭

2、合理规划路线，实施人车分流改善；物流送货车辆在交叉路口执行手指口述，所有车辆“一停、二看、三通过”，确保安全生产。

商用车基地物流卸货区调整方案

3、以商用车总装车间为试点，“以点带面”推动各车间健康安全文化发展：创建健康安全文化长廊，搭建安全角；车间主任讲安全课，深入现场开展作业观察，展现有感领导；开展安全知识趣味运动会、邀请亲属参与安全互动、车间安全之星评比等专项活动，集中力量打造公司内部健康安全文化标杆。

安全文化长廊

车间主任到现场进行作业观察

4、针对吸烟、驾驶、行走、手机使用等建立员工安全行为规范，并配套相应管理机制与改善措施。如设置手机接拨使用点，一线员工作业期间手机集中管理，应用红绿灯技术管控车辆下线的交通安全，开展重点管控区域联合检查，运用视频监控系统与无人机航拍技术辅助巡查实施违章抓拍，此外还建立了员工举报有奖、个人违章履历与绩效挂钩等奖惩机制，多重手段引导员工自觉遵守安全行为规范。

重点区域联合检查

5、建立员工阳光激励正向积分机制，员工通过展现安全行为获得积分/表彰，使用积分兑换物质奖励，以此引导员工积极参与到安全事务中。

领导为员工发放安全激励卡

加强安全宣传，培育安全意识，营造浓厚安全文化氛围

1、利用多媒体、黑板报、标语、会议等载体，开展健康安全征文、知识竞赛、微视频比赛等各种形式的安全宣传，使健康安全入脑入心。

员工自制安全微电影

车间播放安全教育片

2、通过在生产现场张贴安全警示标识、标语，在车间墙壁、上班通道、班组活动场所建立安全宣传栏、宣传看板，创建OA网职业健康安全宣传专窗和微信公众号等健康安全文化阵地，进一步营造了浓厚的健康安全文化氛围。

3、建立安全体感培训室，通过构建体验式教育场景，将传统的安全教育模式和体验式安全培训相结合，实现“说给他听，做给他看，不如让他试试看”，化“被动学习”为“主动学习”，提高安全培训效果。

人体急救安全体感

机械夹卷安全体感

主动关心员工身体健康，提升员工幸福指数

为了更好地关心关怀员工身心健康，东风柳汽开展了一系列健康特色主题活动，并取得了一定成效：

1、策划开展“日行千里”、“燃烧卡路里”主题活动。全公司共2000余人参加活动，通过活动，引导和促进员工做好个人健康管理，在日常生活中注重个人身体锻炼，保障身心健康。

2、联合红十字会开展了应急救护实操技能培训，通过知识点讲解、现场实操、亲身参与体验等，让员工正确掌握了应急救护的方法和技能。

心肺复苏培训

3、联合专业诊疗机构，每月面向公司员工开展健康义诊活动。此外，公司启动全员健康体检优化项目，将员工健康体检频次从1次/2年提高到1次/1年，增加早癌筛查、脑卒中等体检项目，确保常见疾病早发现早治疗，从真正意义上做到关心关怀员工身心健康。

健康义诊活动

建立安全管理信息系统，优化安全管理方式

为全面了解与把握公司安全状态及发展趋势，实现预先控制、事前管理的安全管理方式，公司投入30余万元开发安全管理信息系统，收集各监测数据，对数据进行整理、分析，为公司的生产经营提供安全决策指导。

东风柳汽在深刻理解健康安全文化精髓的基础上，通过周密策划、精心组织、有序推进，打造了符合公司实际且极具特色的健康安全文化体系，在每位员工心中牢固树立了“安全第一”、“人的安全健康高于一切”的思想，创造了良好的安全生产局面。君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。下一步，东风柳汽将不断丰富完善健康安全文化建设，严抓健康安全管理，努力把健康安全文化工作做得更好。

东风柳州汽车有限公司供稿

健康中国企业行动协调推进办公室编辑整理