【编者按】中车株洲电机有限公司申报的“关爱女工身心健康提升女工健康文化素养”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。中车株洲电机有限公司通过引进、采用智能化技术，改善工作场所环境；通过开展体育运动、健康讲座、培训、智慧食堂等多方面进行健康干预措施，使员工慢性疾病患病率逐年下降；特别是设立周末女校，以服务女性员工身心健康为宗旨，提高了学员们的健康文化素养，提升了学员们的幸福指数，是突出职业健康、健康环境及健康管理的特色案例。

中车株洲电机有限公司是中国中车旗下一级子公司，是我国电力机车、高速动车组、城轨车辆电机和变压器专业化科研、生产的基地，是风力发电电机最大规模生产企业之一，是电力、石油、新能源汽车等高效电机产品专业化研制基地，国内油浸式和干式高端变压器一流企业。公司现有从业人员5500余人。公司旗下拥有3家一级子公司、2家二级子公司、6家参股公司。曾获得2018年度全国企业文化建设先进单位、全国“工会职工书屋示范点”、中华铁路总工会“全路先进女工组织”等多项国家级相关荣誉。

公司近年来共投入1600万元，引进、采用智能化技术，实现“机械化替换人、自动化隔离人”，改善工作场所环境，从根本上防止劳动者与职业病危害因素接触，公司职业危害因素检测合格率由2018年的93%上升至2020年97%。公司通过采取开展大众运动会、徒步活动、体育比赛等，开展职业健康、一般健康知识、慧吃慧重等健康讲座/培训，为员工提供健身、运动器材和场地，建设智慧食堂，科学指导员工健康饮食等健康干预措施。公司员工的总体健康状况明显改善，员工慢性疾病患病率逐年下降。其申报的“关爱女工身心健康提升女工健康文化素养”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。

亮点工作展示

一、职业健康方面

1.采用低毒或无毒原材料，替代高毒原材料

（1）环保型浸渍漆应用。用环保型浸渍漆替代原浸渍漆，原浸渍漆稀释剂中苯乙烯等中等毒性物质替换为三乙二醇二甲基丙烯酸酯等低毒物质。环保型浸渍漆的VOC排放较原浸渍漆有大幅降低 (理论最大消减值78%)。公司目前规模产品系列17类，其中14类均使用的是环保型的浸渍漆，即用环保型浸渍漆的产品系列占比为82.4%。

（2）水性漆推广应用。表面漆用水性漆替代原油性漆，原油性漆中的甲苯、二甲苯等高毒有害物质替换为水、丙二醇甲醚醋酸酯等无毒或低毒物质，水性涂料相比于油性漆，挥发物含量低，VOC排放量显著降低，毒性显著减小。水性漆已在德铁DB、无锡地铁等项目上实施。

2.先进工艺技术替代，职业病危害严重的工艺技术

对电机线圈引线去砂工艺进行改进、革新，用激光去砂替代砂轮打磨去砂。砂轮打磨存在噪声大(等效噪声86.6dB)、产生粉尘量较多的弊端，激光去砂噪声小 (等效噪声66dB)，去砂过程中只产生微量粉尘，且设备采用密闭＋抽风除尘方式，防止粉尘逸散。从源头消除、减少职业病危害。

3.通过智能化技术革新，实现机械化替换人、自动化隔离人、数字化减少人

（1）基座槽口精整打磨岗位设计安装自动化打磨设备，原基座槽口精整工艺是手动砂轮片打磨，噪声大 (等效噪声88dB)、产生的粉尘逸散且无组织排放。自动化打磨设备采用密闭室体+隔音层方式解决了粉尘逸散、噪声超标问题，实现了机械化替换人。

（2）导条打磨岗位设计安装半自动化打磨设备，自动化替代手工砂轮打磨，实现了自动化隔离人。该设备采用密闭室体+隔音层方式进行吸音，解决打磨过程中产生噪声问题；采用密闭室体+送风固向集尘的方式，防止粉尘逸散。

（3）焊接打磨岗位设计安装焊接机器人，实现了数字化减少人，降低职业病危害风险。

（4）产品的表面喷漆岗位，设计安装自动化喷涂机器人系统，实现了机械化替换人。喷涂机器人系统同时实现了喷漆作业的连续化、程序化、可节约人力和涂料，提高涂漆质量和效率。

4.投入使用通风除尘、废气处理、 防暑降温、降噪等职业病防护设施

（1）公司分别在电机焊接打磨、变压器焊接打磨岗位设计安装整体通风除尘设施。防护设施投入使用后，经检测，电机焊接岗位的焊接烟尘时间加权平均浓度由原来2.3mg/m³降至 0.93mg/m³，变压器焊接岗位的焊接烟尘时间加权平均浓度由原来6.8mg/m³降至1.22mg/m³，大大降低了空气中焊接烟尘浓度。

（2）对噪声较大的扭力试验室、动车试验站，公司采取吸音＋隔声罩＋建立隔离操作间的方式进行降噪。扭力试验室噪声、动车试验站等效噪声分别由原来的89.7dB、96.1dB降至 66dB、80.2dB，解决了扭力试验室、动车试验站噪声超标的问题。

（3）浸漆房设计安装了降温、有害气体处理系统，投入使用后，空气中有害气体浓度远低于《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2019），室内夏季温度 (WBGT) 由原来43℃降至29.8℃。同时降低了室内的刺激性气味，大大提升了员工舒适度。

二、健康管理方面

1.完善基础设施，构建健康环境

一是建立员工俱乐部、体育运动场地，为员工健身场地提供健身设施；二是设置图书馆、休闲咖啡吧，并配备刊物和书籍；三是设立洗衣房、洗浴室、更衣室、休息室、母婴室、心理咨询室等辅助用室；四是严格落实新建项目“三同时”，工作场所布局合理，设计安装职业病防护、环保设施；五是积极开展控烟工作，室内及公共场所全面禁烟，室外合理设立吸烟点；六是做好绿色环保、病媒生物预控工作；七是设立食堂，食堂食品安全监督动态等级为B级。为劳动者提供布局合理、设施完善、绿色环保、舒适优美和人性化的工作生产环境。

2.强化宣传教育，营造健康和谐氛围

通过发放健康知识宣传教育资料(手册、书籍、小折页)、线上推送健康小知识、制作宣传挂图、组织开展全员健康知识竞赛、健康知识讲座、职业卫生培训及开展职业病防治法宣传周活动、职业健康宣传作品征集活动等方式，普及健康知识、倡导健康生活方式和健康工作方式。

3.落实以人为本，提升员工幸福指数

（1）建立 “周末女校”，周末女校以服务员工身心健康为宗旨，以实现员工 “快乐工作，健康生活”为目标。设有瑜伽、手鼓、插花、健康养身、心理健康等十余个类别的课程，年培训量达到5000人次。丰富了学员们业余健康文化生活，提高了学员们健康文化素养，提升了学员们的幸福指数。

（2）积极参加社会公益活动，切实履行社会责任。养老院、福利院儿童、特殊儿童送温暖；爱心捐款；乡村扶贫。

（3）关爱员工身心健康，走访慰问困难员工，发放助学慰问金、困难补助金、大病救助金，开展疫情防控专项帮扶慰问。

4.创新健康干预举措，提升员工身心健康素质

（1）开展集健身、趣味、解压于一体的特色运动会，如趣味水上运动、健康达人秀活动、趣味飞盘运动、足球联谊赛等。特色运动会形式新颖有吸引力、有趣味性，它能把员工从日常繁重的工作、生活中解脱出来，让员工彻底摒弃压力，让快乐不再压抑。

（2）公司食堂安装了智能自助系统，有自动计量、结算功能。自动计量食物的能量、蛋白质、碳水化合物、脂肪含量等营养成分，为员工均衡饮食、健康饮食提供参考依据。同时，为员工提供减脂、减重套餐。

（3）公司设立EAP心理咨询室，开设13种心理课程，定期为员工提供心理咨询和评估，并根据员工个人心理服务需求申请，分阶段开设主题心理健康训练营，如“英雄之旅” 情绪管理主题训练营等。同时，还定期开展各类专项心理健康讲座，如：开展 “女性生活智慧”专题讲座、“亲子”道德讲堂等。

中车株洲电机有限公司供稿

健康中国企业行动协调推进办公室编辑整理