【编者按】大唐苏州热电有限责任公司申报的“心型工会助力健康企业建设”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。大唐苏州公司通过创建“心”型工会，职工素质水平显著提高，生产技能人员技能资格持证率达到100%，职工群众获得感、幸福感、安全感显著提升，健康企业建设水平得到空前提高，是突出健康管理类的特色案例。

大唐苏州热电有限责任公司党委坚持“以人民为中心”的发展思想，落实“发展依靠职工，发展为了职工”的管理理念，领导工会组织全面建设思想“聚心”、生活“关心”、安全“挂心”、成长“倾心”的“心”型工会，切实做到企业发展成果与职工共享，让职工有更多企业归属感和获得感、幸福感、安全感，为打造健康企业，助推高质量发展汇聚蓬勃的职工队伍力量。其申报的“心型工会助力健康企业建设”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。

思想“聚心”凝聚职工队伍精神力量

大唐苏州公司坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极开展党员和职工群众“1+N”结对共建活动，组织每名党员和1至2名普通职工群众进行结对，及时传达宣贯党的新理论、新思想，进一步强化理论武装，促进全体职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

榜样的力量是无穷的。公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，制定下发了《劳模荣誉共享机制管理办法》，设立“劳模荣誉室”，先后举办了劳模先进事迹报告会、“弘扬劳模先进精神，推进一流企业建设”座谈会，推动劳模荣誉与企业共享。同时，公司创办了“劳模讲学堂”，利用班前班后会开展“我身边的劳模”月讲活动，充分发挥先进示范引领作用，推动劳模荣誉与班组共享。“劳模荣誉进家庭”是公司的一项特色活动，通过把获得的先进荣誉送到职工家人手中，邀请劳模家属到企业讲经历、讲经验，营造一人获奖、全家光荣的良好氛围。

在丰富职工文化生活方面，公司进一步完善硬件设施，先后完成了篮球场加装照明、室外健身器材维护、健身房修缮搬迁等工作，为职工开展文体活动创造了良好条件。公司工会以“我们的节日”为重点，组织开展了“踏上新征程，共筑一流梦”运动会、职工篮球赛、掼蛋比赛、歌咏比赛、文艺汇演等各种职工喜闻乐见的文体活动，积极参加地方和系统单位比赛，培育健康向上、多元多彩的企业文化。积极组织职工参加联谊等活动，多措并举扩大职工交际面，近2年已有近10名职工成功脱单。

生活“关心”帮助解决工作生活难题

畅通职工反映问题渠道是解决职工困难的基础和前提。大唐苏州公司工会近年来相继修订、新建了《工会工作管理办法》、《工会委员会工作规则》等制度11项，对工会帮助职工排忧解难等相关内容进行明确规定。公司进一步拓宽职工反映问题渠道，将为民服务站设立在基层一线，方便职工反馈问题，设立了职工反映问题信箱，每月由分工会深入基层收集意见建议，在月度党群例会进行反馈，同时对上月职工反馈问题进行答复，确保形成闭环，增强职工对企业的认可度。

为了打通联系职工群众“最后一公里”，该公司定期组织开展公司领导联系职工“直通车”活动，领导干部与一线班组人员、普通管理人员面对面座谈交流，有问题可直接反馈到领导班子。“直通车”开通以来，相继解决了运行人员停车难、下夜班人员早餐用餐、职工宿舍用水等问题30余项。

主动帮助职工排忧解难是稳定职工队伍的重要“法宝”。在困难职工关怀帮助方面，公司通过重新深度摸排，针对12名不同程度困难的员工，尤其是部分特殊困难职工，加大关怀慰问力度，切实缓解职工经济压力。为了确保慰问活动长效开展，公司做实慰问“十必到”工作，即发生职工生病住院、家属去世、职工退休等情况，及时进行关怀慰问，2021年来累计慰问职工30余名。

公司结合职工不同需求做实普惠慰问工作，在符合制度要求前提下，传统节日前提供不同搭配指定商品的实物慰问品组合，为离家较远职工提供邮寄服务。生日蛋糕券提供多家不同烘焙店产品以供选择，满足职工差异化需求。针对单身青年员工、子女在读中小学的员工以及50周岁以上的员工分别给予5天、3天、3天的补充带薪休假，为相亲、家长会、照顾老人提供关怀。目前已有近70名职工享受了该福利。同时，在职工体检方面，公司积极听取意见建议，实行了职工体检套餐个性化定制。

公司主动承担央企社会责任，成立了“慈善救助会”，向全体职工募集慈善救助基金，用于帮助企业困难职工和需要帮助的社会人士。捐助援鄂医疗队24000元，响应国家“消费扶贫”号召；节日慰问品采购安徽省灵璧县等贫困县农产品1万余元；累计向江苏省妇女儿童福利基金会、南京工程学院捐助慈善救助金30500元；资助苏州市吴江区黎里镇沈家岗村困难村民6000元；向农民工子弟小学捐助20万元等，主动承担社会责任。

凡事预则立。公司每年年初谋划设立企业为职工办理“十件实事”计划。在立项方面坚持问题“从群众中来”。工会广泛收集职工意见，开展了座谈交流、一线调研等形式进行全面调研，初步确定事项后，通过微信线上问卷调查的形式，排出职工“最想让企业帮助职工做的十件实事”，并根据职责划分，要求各部门逐条认领，列出责任人、实施计划和时间节点。工会牵头制定“十件实事”奖惩考核管理规定，每月掌握具体进度，同时实施年中、年底“双测评”的加倍考核机制，保障按计划节点进行。

为了保障“十件实事”务期必成，该公司让职工既当“出卷人”，又当“阅卷人”。针对十件实事完成情况，组织职工开展完成情况测评，对满意度低于80%的事项责任部门进行考核，同时列入下年度“十件实事”计划继续推进，做到一抓到底。“文体活动场所建设”和“厕所异味消除”等“老大难”问题逐一得到攻克，切实增强了职工获得感、幸福感。

安全“挂心”依法维护职工合法权益

公司下大力气狠抓安全培训管理，每月组织开展“学习日”活动，通过安全知识讲座、安全作业规程考试等，开展安全生产相关知识学习，促进职工的安全生产理论水平提升。在提升安全实操能力方面，公司定期组织开展正压式空气呼吸器使用培训、心肺复苏急救培训等，提高职工紧急情况下的自救和救人能力。同时常态化开展消防应急演练、全厂停电应急演练、水淹厂房应急演练等各种活动，切实增强职工应对突发情况的处置能力。

随着社会发展，企业对职工心理健康安全重视程度日益提高。公司积极深入了解职工思想动态，挂牌成立了职工心理咨询室，邀请资深心理专家来公司开展职工心理健康疏导课程，及时排解职工心理压力，开通24小时心理咨询热线，切实保障职工身心双重健康。同时，该公司还在一线班组设立了劳动保护安全员，在加大班组人员安全培训的同时，监督职工安全作业保障、带薪休假权益等是否落实到位。

公司严格落实职业卫生管理有关规定，积极改善一线人员现场作业条件，对集控室噪声进行改进，由75分贝降低到59分贝，工作环境得到明显改善；完成真空泵降噪，改造后真空泵噪声降低20分贝，现场作业环境得到提升；制定《职业卫生管理办法》，明确各相关部门职责，每年对公司职工进行职业卫生培训，并按规定组织开展岗前、在岗、离岗职业病体检；按照《工作场所职业卫生管理规定》每年委托具有相关资质的检测机构，对生产现场职业危害因素进行检测，并如实上报至地方职业卫生监管部门，同时将检测报告在公司化学栅栏门位置进行公示，切实维护职工对作业环境职业危害因素的知情权；加强现场职业危害因素监控，在0米层燃机房、8米层汽机房、给水泵间各设两个噪音检测点，每月定点进行噪音监测并记录，切实保障职工身体健康。

在劳动保护方面，公司每年初编制《反事故措施和安全技术劳动保护措施实施细则》，积极为班组配置防护服、防毒面罩、绝缘鞋、急救药箱等个人劳动防护用具。同时在生产现场设置两个降噪耳塞自取点，在化水区域配置酸碱类防护用具，保障现场作业人员的安全。公司从职工切身需求出发，优化职工劳保用品发放种类，由原来统一采购，调整为多种套餐的方式供职工选择，满足不同岗位需要。

成长“倾心”助力职工自我价值提升

成长成才是每名职工最基本的精神诉求。为了帮助职工实现自我价值，大唐苏州公司以赛促学，实现短期竞赛见成效，相继组织开展了安全知识竞赛、检修技能竞赛、仿真机大赛、消防竞赛、公文默写竞赛、“心肺复苏”技能竞赛等多项劳动竞赛，发挥“短平快”的优点，有力、快速地提升全体员工的业务素质和技能水平。尤其是在机组检修期间，公司开展检修劳动竞赛、“两票”竞赛、“我和设备来相识”竞赛等，在圆满完成机组检修任务的同时，促进了青年员工成长。在长期竞赛项目方面，公司以保安全、增效益为主线，开展了小指标及优化运行劳动竞赛等长期竞赛项目，将气耗、厂用电率等指标管理纳入竞赛体系，通过月考核、季评比、年表彰的形式，激发员工节能降耗、优化运行的积极性，有力推进了大集控和点检定修模式的实行，机组能耗指标大幅好转，发电气耗、厂用电率区域对标领先。

工欲善其事，必先利其器。培训方法就是促进员工快速成才的“神兵利器”。公司在原有获得中电联认证的燃机培训基地基础上，增设可容纳30人操作的实训室1间，引入热控远程控制仿真系统，实施培训楼和培训机构优化工程，软件、硬件齐升级助力燃机培训基地做强做优做大。

与此同时，公司结合实际制定了职工队伍素质工程建设三年规划，立项了年度“十大培训计划”，开展“苏州大讲‘唐’”人人上讲台，并配套制定技能考试奖励、“十大培训和竞赛”奖励激励措施，激励全体职工主动寻求进步。2020年来，累计组织参加内外部检修项目管理人员培训、科技创新制度网络培训等各类培训20余项，累计70余人次。

公司不断丰富竞赛形式，重新修订了《创新攻关项目管理办法》，以“9E职工创新工作室”为平台，大力推进年度公司级和部门级攻关项目，拿出专项资金对各项目制定配套奖励措施，包括“两个细则”、百万吨供热等攻关项目均高质量完成，创造效益数千万元，为推动企业高质量发展注入新动能。

通过创建“心”型工会，大唐苏州公司有效壮大了健康企业建设的“根”和“魂”，全体职工“四个意识”进一步增强，“四个自信”进一步坚定，职工素质水平显著提高，生产技能人员技能资格持证率达到100%，职工群众获得感、幸福感、安全感显著提升，健康企业建设水平得到空前提高。

在健康向上的企业环境下，大唐苏州公司保持又好又快发展态势。安全生产方面，连续2年实现“零事故、零非停、零限热”，创建厂以来最好成绩。坚持“防输入，常态化”，实现疫情防控“双零”目标。经营管理保持良好势头，“两个细则”盈利超千万元，供热预计提升收益超2000万元/每年。改革发展方面，重型燃机项目列入吴江区、苏州市“十四五”能源电力规划，吴江屋顶分布式光伏预计2022年投产，杨巷光伏项目预计2022年内开工建设，为企业高质量发展积蓄强大动能，推动走上企业和员工全面发展的良性循环。

大唐苏州热电有限责任公司供稿

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