【编者按】浪潮集团有限公司申报的“打造“1+4+N”健康企业”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。浪潮把“以促进健康为中心”的理念融入到企业发展全过程，将“为员工谋求福祉”纳入到企业使命之中，逐步形成了“谋求全员健康福祉”为核心的“1+4+N”健康企业建设方法论，是突出健康管理的特色案例。

浪潮集团有限公司是中国领先的云计算、大数据服务商，拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际3家上市公司，拥有10个国家级创新平台，累计拥有有效专利12000余项，其中发明专利9000余项。现有员工3.3万人，其中研发技术人员占比60%以上，IT产品和服务遍布全球120多个国家和地区。浪潮集团位列2022年度中国电子信息竞争力百强企业第15位、2021年度中国软件和信息技术服务竞争力百强企业第12位，是国务院国资委首批“科改示范企业”。浪潮服务器荣获国家科技进步一等奖，出货量位居全球第二、中国第一，浪潮政务云连续6年位居中国政务市场占有率第一位，大型集团管理软件市场占有率全国第一，存储设备出货量全球第五、全国第二，浪潮云洲工业互联网平台位居工信部跨行业跨领域工业互联网全国第6位。

自2016年开始，浪潮集团开始探索健康企业建设工作，经过6年的实践，在国家“健康中国2030”规划纲要指导下，结合浪潮自身文化特点，逐步形成了以“谋求全员健康福祉”为核心的“1+4+N”健康企业建设方法论。

主要经验和做法

浪潮创建了“1+4+N”健康企业建设模式。其中，“1”代表1个核心，即以谋求全员健康福祉为核心；“4”代表4个建设，即做好健康制度建设、健康环境建设、健康文化建设及健康管理与服务建设；“N”代表采取N项措施为4个建设提供保障。

在健康制度建设方面

一是通过落实健康管理主体责任，完善组织架构。成立了健康企业管理委员会，将健康绩效纳入考核指标体系，设专项工作经费，专款专用，保证各项工作顺利实施。

二是完善健康管理制度，将健康融入管理全过程。目前，浪潮已通过了ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系、ISO 45001职业健康安全管理体系等认证，建立健全各项与员工健康相关的十余项规章制度，如职业健康管理制度、环境保护监督管理办法、安全生产监督管理办法等，明确职责要求，并严格贯彻执行，确保员工健康工作。

三是加强职业危害岗位健康检查，提升员工健康意识。依法与劳动者签订劳动合同，定期对车间进行职业危害因素检测、对接触职业危害的岗位进行职业健康体检，最大程度保证员工的身体健康。

在健康环境建设方面

一是致力于为员工完善基础设施，提升工作环境。

浪潮对建造较早的办公楼持续进行节能改造，建设室内空气智能化管理系统，配置中央吸尘系统，装配健康安全的直饮水系统，紧抓生活、工业污水排放；加强园区绿化，绿化覆盖率达30%以上，带给入驻人员更健康、舒适的办公体验。

浪潮建设了室内空气智能化管理系统、中央吸尘系统、选用节能性变压器、采用智能照明系统、装配有健康安全的直饮水系统、严格控制污水与生活垃圾的排放，为员工建设健康环境。

浪潮为满足员工对美食和生活的美好追求，仅在科技园区内就建造了中餐、快餐、烘焙等6个各具特色、形式多样的餐厅，满足了员工多样化的用餐需求，其中智慧餐厅深受员工喜爱。

浪潮科技园星巴克咖啡店作为北方唯一一家园区型门店，已经成为浪潮科技园一道亮丽的风景。现在，星巴克已经成为浪潮幸福联盟合作伙伴。

二是积极开展控烟工作，打造无烟环境。

浪潮办公楼区域内及公共场所全面禁止吸烟，在指定吸烟区域设置公共吸烟标识并摆放专门吸烟区垃圾桶。利用监控等技防设备对公共场所控制吸烟执行情况进行监督检查和现场抽查。

为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，浪潮制定了职业健康管理制度，定期进行工作场所职业病危害因素监测，组织每年一次的职业健康查体，为接触职业危害因素员工办理《职业健康监护证》，定期进行职业卫生教育培训，保护全体员工的身体健康及其相关权益。

在健康管理与服务建设方面

一是各楼层设置认证救护员。浪潮分批组织开展救护员专项培训，经过现场笔试、实操考取红十字会授权的救护员证书，后续浪潮将进一步完善各单位急救员的覆盖率。

二是建立健康管理服务体系。浪潮集团利用自身发展优势，基于“爱健康”APP为员工每年提供体检服务，在员工体检后通过体检数据分析，为员工深入解读体检数据，为员工检后复查和健康指引提出合理化建议。

三是倡导健康生活、健康运动。园区内设有24小时健身房，配备有氧器械、局部力量器械共计40余台，专业教练定期指导；另外，还配有足球场、篮球场、网球场、乒乓球室，以及浪潮理发室、淋浴房和休息区等，满足员工工作之余的各类健身需求，实现劳逸结合。

四是关爱女性。浪潮积极贯彻《女职工劳动保护特别规定》，每年对女职工进行健康检查，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾，设立浪潮爱心妈妈小屋，为孕期、哺乳期女员工提供全方位、贴心细致的服务。

五是制定防控应急预案，持续提升应变健康危害事件的管理能力。浪潮把防疫、复工“两手抓”，并积极承担社会责任，面向重点疫区捐款捐物，并积极投身“科技战役”中，助力各行业企业复工复产、高质量发展，荣获“人民之选匠心品牌奖”。

此外，作为互联网企业，浪潮致力于使用数字化的手段助力健康企业建设。例如，员工可通过云上协同APP软件上进行无纸化办公、借阅图书、查询车位、挪车、会议室预定、差旅服务、预约理发、网上购物等，大大提高了员工工作与生活的便利性。

在健康文化建设方面

一是建设浪潮图书馆，成为山东省首批全民阅读示范基地。浪潮图书馆购置各类优质图书和电子资源，满足员工的工作、生活知识需求。浪潮图书馆还会不定期举办读书分享、文化交流活动,邀请业界专家、文化大咖讲学,丰富了员工的精神追求。

二是打造全周期的员工体验活动，提升员工幸福感。浪潮员工从入职到结婚生子、从健康管理到退休，伴随着全职业生涯周期，均有全方位的关怀，在既有的内部文化活动基础上，以文化月的形式贯穿全年，比如五月市场文化月、六月亲子文化月和十月工程师文化月等。

组织开展丰富多彩的运动项目，如网球比赛、乒乓球比赛、足球赛、篮球赛、IT趣味运动会等；对外赞助的“浪潮杯”迎新春网球赛已连续27年,是山东省持续时间长、规模大的系列邀请赛，在各界颇具号召力和影响力。

组织形式多样的亲子活动。连续多年组织浪潮家属开放日活动、亲子嘉年华活动，通过丰富多彩的活动增强浪潮员工及其家人的成就感、认同感、幸福感，缩小从小家到大家的距离。

打造开放新颖的工程师文化节。目前已成为浪潮最具品牌影响力的文化活动之一，通过组织各种开放、新颖的活动，让大家在工作之余放松身心,更有效率地投入工作。

开展了激发创新的蓝领英雄月。历时近一个月的专业技术比拼，包含技能比武、创新提案、风采展示环节等环节，培养员工在日常工作中磨练技术,积极创新，不断提升技能水平，践行工匠精神。

推进成效

截至目前，浪潮集团已制定了10多项健康制度，打造绿色办公园区，年减排二氧化碳达1302吨。通过了ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系、ISO 45001职业健康安全管理体系等认证，建立浪潮幸福联盟生态圈，荣获人民之选匠心品牌奖、山东省首批全民阅读示范基地、中国典范雇主、中国年度最具发展潜力雇主等。

未来，浪潮集团将继续坚持发展成果由员工共享，打造全方位全周期的健康服务，从各个维度切实增强广大员工的成就感、获得感、幸福感，为推进健康中国建设贡献“浪潮力量”。

浪潮集团有限公司供稿

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