【编者按】石家庄高新技术产业开发区供水排水公司申报的“以党建工作为指引打造和谐企业健康文化”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。石家庄高新技术产业开发区供水排水公司作为“性质全民，资金自筹”的新型混合所有制企业着力全面推进健康企业建设，努力提高职工高品质生活，是突出健康管理类的特色案例。

石家庄高新技术产业开发区供水排水公司创建于1994年，是一家伴随党的十四届三中全会精神应运而生的“性质全民，资金自筹”的新型混合所有制企业。在长期的发展和实践过程中，适应新时代的新要求，始终坚持新发展理念，构建新发展格局，在新的发展阶段下坚持党的领导，进一步改革创新、担当作为，致力于推动企业高质量发展，创造幸福生活，实现共同富裕。

一、坚持党的领导，坚定理想信念

公司始终坚持党的领导核心地位，以党建工作统领公司各项事业发展。在创业、创新、发展的各个时期，公司始终坚定共产主义理想信念，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者，践行社会主义核心价值观，坚持人民主体地位，带领职工走“共同富裕”之路。在公司成立时的章程中，“企业管理遵循的原则、机构设置及产生方法”第一条明确：“中国共产党在企业的基层组织是企业的政治领导核心，领导企业思想政治工作，保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行。”提出了“共产主义远大理想就在身边”的企业核心价值观和“用户放心满意，企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭幸福美满”企业价值观，适时提出了“坚定信念，加强纪律，留住朴素，找回激情”二次创业理念，坚持“三个不动摇”党建工作理念（即：坚持共产主义信仰不动摇，坚持党的组织建设和党的教育不动摇，坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不动摇），坚定共产主义信念，坚持党的建设，坚守社会主义思想文化阵地，使共产主义理想信念根植于每个职工心中。

公司既不是传统意义上的“国企”，也不是一般意义上的“民企”，更不是“股份制”企业，走的是一条混合所有制的新型发展道路。始终坚持正确的发展道路，在政府没有拨付开办费的情况下，经过28年的发展，建成了自成体系的供水排水网络，成为集多种产业为一体的现代化综合型水务企业，在“共同幸福，不断幸福”的道路上，不断创造新的业绩。

二、坚持以人为本，实现高质量发展

国家的“大战略”最终要落实到“小日子”。作为企业，只有实现了高质量发展，才能为职工创造高品质生活，才能实现共同幸福不断幸福。

公司坚持用信念教育职工，用理念凝聚职工，用文化引导职工，用制度约束职工，用榜样激励职工，努力营造企业的民主和谐氛围。按政策上限为职工缴纳“五险二金”，在发放工资和缴纳社会保险上做到了一分不欠、一天不拖。公司每年定期为职工进行体检，并为每位职工建立了健康档案。为女工入生育和重大疾病保险。公司成立后不管遇到了什么坎坷和困境，从没把一名职工推向社会，没让一名职工下岗失业，履行了企业社会责任。1998年全球金融危机，公司正处于初创时期，正常运转也遇到了难题，但领导并没有将转岗的职工推向社会，而是号召全体职工集资，建起了三井饮用水中心，解决了职工的转岗问题。近年来，在疫情防控形势严峻的情况下不裁员、不减薪，承担安全责任、质量责任和管理责任，为社会提供安全、优质的产品和周到贴心的服务，做到用户放心满意。

加强疫情防控，保障民生福祉

2017年，一名职工在体检时查出患有乳腺癌并且已经到了二度，需要住院治疗，因考虑到该职工病情较重，治疗周期较长，费用较高，按国家规定的病假工资难以支付治疗费。公司领导主动要求召开工资集体协商会议，讨论职工患国家规定25种大病期间工资待遇。2017年工资集体协商会议已经开过了，为全体职工调整了工资。但鉴于该职工病情较重，情况特殊，经领导提议又召开了一次协商会，并通过职代会通过了《病假工资补充规定》，该职工的工资由1500多元提高到了4200多元。

公司领导在“生命·安全”体验厅

总经理林自强强调，不管公司每年有多少个工作计划，年底行政方都要制订职工工资增长计划，确保职工下一年工资增长比例不低于河北省企业工资指导线。公司领导的高度重视和大力支持，使工资集体协商工作收得了良好的效果。自1996年工会成立就签订了第一轮《集体合同》，至今已签至第九轮。公司自2004年开展工资协商工作，工资年增长幅度均在10%以上，使职工充分享受到了企业的发展成果。

三、坚持公平正义，实现共同富裕

实现企业高质量发展，就必须坚持以人为本的理念，激发职工的主人翁责任感，发挥职工的积极性、主动性、创造性和主观能动性，把凝聚力和执行力转化为强大的战斗力。

实现共同富裕，必须坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。具体到企业里就是要坚持以人为本，实现公平正义，让职工有幸福感、获得感，有主人翁责任感。公司坚持职工至上，营造“劳动光荣”的思想氛围，让全体职工有尊严地工作，共同创造有品位的幸福生活。建立和完善以职代会为主要形式的厂务公开民主管理机制，把维护职工合法权益放在首位。

严格落实“各尽所能、按劳分配”的社会主义分配制度，探索共同富裕的发展道路。实行包括总经理在内的全员工资公示制度，公司高层不拿年薪。在公司的文化展示厅里，常年放着一摞大账本，这个大账本是全公司20多年来的职工工资表，从总经理到每一位职工每个月的工资收入全部记录在上面，任何人都可以随便翻阅。工资公示，打开了职工心里的窗户，不仅使每个人心里亮堂，更能亮出差距，亮出激情，亮出干劲。

总经理信任度投票

实行总经理信任度投票制度，充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，让职工当家作主，参与管理。2006年3月，在职工代表大会上通过了新的《职工代表大会民主评议监督领导干部工作实施办法》，将“刚性信任度投票制度”写入了《办法》，到今年已经是第10个年头。从那时起，依靠职工办企业有了新的载体，总经理要过群众监督关。《办法》规定，职工代表要定期对总经理从个人品行、道德水平到业务能力、勤政意识、工作态度、工作业绩等各个方面进行全面的民主监督，并且，职工代表大会有权对总经理实施“弹劾”。对总经理“弹劾”内容既刚性又具体，后来被称为“刚性制度”，要求信任票要达到80%以上。此制度成为企业民主管理刚性的、长效的管理机制，被河北省总工会授予“民主管理创新奖”，公司被评为省“星级职代会”企业。

公司党委书记、总经理林自强  荣获全国优秀企业家称号

石家庄高新区供水排水公司作为保障民生的公共事业单位，积极做改革创新的实践者，以“服务社会，造福人民”为企业宗旨，坚持改革开放的发展道路，不断创新，追求卓越，各项经济技术指标跨入全国水务系统先进行列，进一步承担起国有企业保税收，稳就业，确保资产保值增值的社会担当，成为经济发展和社会进步的重要推动力量。

公司坚持以改革促发展，全面提升管理水平，确保资产保值增值，实现企业高质量发展。鼓励技术革新和创新创造，全力推进智慧水务建设。从源头抓起，切实做好各项基础性工作，提升工作质量和工作效率，提高产品质量、工程质量和服务质量。强化服务意识，创新服务机制，不断拓宽服务范围、服务领域和服务内容，坚持为用户提供高标准、高品质的服务，经济效益连年提升，职工收入连年增长，为“共同幸福不断幸福”打下了坚实的物质基础。

公司坚持以优秀企业文化引领企业发展。为了提升职工文化品位，扩大公司的知名度和影响力。建立了管乐团、舞蹈团、枪操队、合唱团等职工业余文化宣传队伍，举办了3次《长征组歌》大型演唱会，连续11次参加“上海之春”国际音乐艺术节管乐艺术节暨“中华杯”中国优秀管乐团队展演，屡获金奖。连续7次赴欧洲多国及阿曼、巴塞尔进行国际军乐节巡回演出，是目前中国唯一一支走出国门的职工业余管乐团队，向世界人民展现了中国职工管乐团的风采，为促进国际交流、传播中国文化作出了贡献。应邀出席中共河北省第九次代表大会、河北省第十三届人民代表大会第一次会议开幕式和闭幕式现场演奏。

多年来，公司管乐团热心公益事业，经常参加各类公益演出。开展军民联欢、警民联欢、校企联欢，走进部队、学校等地进行慰问演出，从未参加过商演，依靠扎扎实实的成绩，受到了专业人士的肯定，已经成为企业一个亮丽的品牌。

公司职工业余管乐团于2004年成立，2012年被河北陆军预备役步兵师命名为“河北陆军预备役步兵师军乐团”，2013年被中国城镇供排水协会命名为“中国水务管乐团”。管乐团配备专门的排练厅，各声部有自己的排练室。现有团员60人，平均7名职工中就有一名乐手，全部是公司职工，有运行工、管道工、司机、炊事员和各级管理人员，从连五线谱都不认识，到能熟练掌握演奏技能，吹奏出优雅动听的旋律，他们牺牲自己的业余时间，付出了许多艰辛和努力。通过管乐训练，陶冶了情操，纯洁了思想，提高了团队精神，增强了荣誉感，锤炼出积极向上的职工队伍。

公司秉持“依靠学习走向未来，依靠实践坚定信念，依靠团队赢得胜利，依靠奋斗获得幸福”的理念，致力于打造学习型企业。建立健全全员学习机制，设立学习奖，全面提升全体职工综合素质。从2010年开始，编印《员工综合素质提升训练手册》和《工作日志》，一季度一册，一季度一评比。全体职工每天抄写箴言，定期撰写体会文章，截至目前，已完成《手册》和《日志》2万多册，抄写箴言6000多条。

公司建立了4座图书馆和2座阳光阅览室，藏书达4万余册，人均拥有图书百余册。建立职工活动室，为广大职工搭建起在工作之余学习交流、强身健体的平台，职工们可以在工作之余或公休时间到图书馆阅读，到活动室锻炼身体。为规范图书馆和活动室的管理工作，公司制订了详细的管理制度，由志愿者轮流负责日常管理，这也是公司加强企业文化建设，关心职工生活的充分体现。图书馆和文化活动室的建立，极大地丰富了职工的文化生活，不仅能为职工提供学习、健身的场所，又能使职工在学习的同时交流思想、愉悦身心，强化了公司的凝聚力、向心力，大大激发出职工的工作热情，增强了职工对企业的认同感和归属感。

面对前进道路上的机遇和挑战，在中华人民共和国成立73周年以及党的二十大胜利召开的重要时刻，我们要以更加昂扬的姿态，解放思想，明确方向，坚定立场，加强实践，在正确的发展道路上奋发作为，争取更大的荣光。